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La Generación Z es la más afectada tras el Covid-19

Por: Luiz Bernabé, Gerente General de ADP en Argentina, Chile y Perú

La población activa más joven conocidos como Generación Z, que oscilan entre los 18 a 24 años, ha sido la más afectada profesionalmente por el impacto económico de la pandemia del COVID-19, según revela un nuevo estudio realizado por ADP® ResearchInstitute,People at Work 2021: A Global Workforce View.

La encuesta, que se realizó a más de 32.000 trabajadores de 17 países, reveló que casi cuatro de cada cinco jóvenes de 18 a 24 años (78%) afirmaron que su vida profesional se había visto afectada durante este último tiempo, frente al 64% de los trabajadores de todas las edades, quienes aseguraron lo mismo en su conjunto.

Siguiendo en esta línea, el 39% de los jóvenes totales encuestados, declaró haber perdido el empleo o haber sufrido un despido temporal por parte de su empresa. Una cifra más elevada comparada con el 28% de los trabajadores de todas las edades dijeron lo mismo. De hecho, la Generación Z duplicó las probabilidades de experimentar estos impactos en comparación con sus colegas de mayor edad (55+).

Así mismo, en Chile, más del 50% de los jóvenes afirmó que debió asumir responsabilidades adicionales en su trabajo, mientras que el 41% manifestó haber sido despedido de su trabajo, encontrarse con suspensión de contrato laboral o haber dejado de trabajar voluntariamente a raíz de la pandemia.

La generación Z es la más propensa a perder su trabajo

A pesar de que la Generación es una de las más optimistas en relación con el futuro laboral, cuándo estos fueron consultados sobre estas proyecciones, se reflejó una disminución de un 93% a un 83% durante el último año, un descenso mucho mayor que el de cualquier otra generación.

El informe realizado por ADP, pone de manifiesto si los efectos de la pandemia han repercutido en las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.

Es así como se refleja que el 42,3% los jóvenes en Chile esperan que, dentro de los próximos tres años, el COVID-19 tendrá un impacto positivo en su vida laboral, versus un 35% sobre quienes piensan que se vivirá un impacto negativo. Por lo que se considera que esta generación ha debido enfrentar una gran inestabilidad, inestabilidad profesional justo al comienzo de sus carreras. Para muchos, los efectos económicos del COVID-19 han sido una prueba de fuego.

Sin embargo, resulta alentador que, a pesar de todo, los trabajadores más jóvenes estén mostrando una verdadera capacidad de recuperación y determinación, siendo versátiles y buscando oportunidades para asentarse en una base profesional firme.

Carreras a prueba de futuro

Por ejemplo, la Generación Z ha tenido que ser la más ágil profesionalmente de todos los grupos de edad frente al COVID-19, y se ha registrado que uno de cada tres (36%) de ellos, ha cambiado o ha asumido una nueva función, ya que sus empleadores se han visto obligados a adaptar la forma de trabajar o las habilidades que necesitan y, en algunos casos, a reestructurar sus operaciones.

Siguiendo la misma línea, uno de cada cinco (20%) intenta activamente preparar su trabajo para el futuro, cambiando de función o de sector. Mientras que sólo uno de cada siete trabajadores (15%) lo hace en la generalidad de los casos.

Mientras tanto, los trabajadores más jóvenes también están incrementando sus esfuerzos para establecer redes y desarrollar sus contactos dentro de sus organizaciones. Tres de cada diez (30%) de La Generación Z, realiza esta práctica y mientras que cuatro de cada diez (40%) de los Millenials se encuentran en esta misma situación.

Bajo esta perspectiva los empleados jóvenes, como la Generación Z suelen definir la seguridad laboral por el alcance de su red profesional y la capacidad de aprovechar las relaciones para encontrar trabajos no lineales que puedan ampliar una carrera. Un punto relevante, ya que la desafortunada realidad de entrar a la fuerza de trabajo en una recesión puede causar grandes pérdidas de ingresos iniciales y normalmente desencadena cambios significativos en las estructuras del mercado de trabajo local de los que puede llevar años recuperarse.

El estudio también reveló que los efectos profesionales de la pandemia han tenido una importante repercusión en la vida personal de los jóvenes en cuanto a su forma de vida. La Generación Z y los Millennials son los que probablemente más han cambiado o planean cambiar su forma de vida como resultado del COVID-19, con un 85% y 82% respectivamente.

Una respuesta de aquello es lo que se ve en Chile, en donde casi el 78% de los jóvenes entre 18 y 25 años aseguran que su forma de vida ha cambiado o tienen previsto cambiarla, a causa del impacto que ha tenido el COVID-19 en su vida laboral.

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Para más información, lea el informe «People at Work 2021: A Global Workforce View«.

Acerca de la investigación

People at Work 2021: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.

El Instituto de Investigación de ADP encuestó a 32.471 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 17 de noviembre y el 11 de diciembre de 2020. Esto incluyó:

– 15.307 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido)

– 3.811 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá)

– 5.726 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile)

– 7.627 en Asia Pacífico (APAC) (Australia, China, India y Singapur)

Los resultados globales se calculan para representar el tamaño de la población activa de cada país.

Acerca de ADP (NASDAQ-ADP)

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